近年来，商州区高度重视选调生培养管理工作，准确把握选调生成长规律，探索建立“三个三”培养管理模式，坚持在政治上关心、生活上照顾、工作上支持，为选调生铺设了成长进步的快车道。
创新“三位一体”模式，全面提升选调生综合素养。商州坚持把选调培养、管理和使用纳入干部工作总体规划，按照“区委总体引导、组织部门宏观管理、乡镇和部门具体实施”的工作思路，建立健全选调生培养使用工作机制，创新实施“三位一体”管理模式，即：明确区委常委、组织部长作为选调生帮带培养第一责任人，具体负责选调生工作的综合协调、制定培养目标及宏观指导；镇办党委书记和部门主要负责人作为选调生培养的直接责任人，负责落实区委组织部的培养计划；选派一名政治素质高、责任心强、工作经验丰富的科级领导干部作为选调生帮带联系人，与其结成对子，具体负责做好传帮带工作。通过“三位一体”管理模式，真正实现了“三带三增强”，即：带思想，增强与农民群众的感情；带作风，增强艰苦奋斗、求真务实的意识；带工作，增强独立解决问题的能力，做到了从工作上教方法，从思想上解疑惑，在问题上长才干，提升选调生综合素养。
着眼“三个利于”原则，积极营造成长良好环境。本着利于提高选调生驾驭全局的能力，安排选调生到条件差、矛盾多的偏远镇办工作，让其在艰苦环境中磨炼意志；有计划选派优秀选调生到乡村振兴主战场、基层治理最前沿、重大项目第一线锻炼成长，让其在处理复杂工作中增长才干。本着利于选调生健康成长，把选调生安排到领导班子战斗力强，一把手知人善任，善于关心人、培养人的镇办和区直部门工作，为他们的健康成长提供良好环境和有力条件。本着利于解决工作、生活上的困难，把选调生尽可能安排到交通便利，经济基础较好，能够解决好吃、住等实际问题的镇办工作，每年为到村任职的选调生购置生活用品，让选调生切实感受到组织的关怀和温暖，帮助他们牢固树立扎根基层的理念。
突出“三个优先”导向，努力搭建施展才华舞台。同等条件优先提拔。在干部调整和班子结构需要时，对符合条件的选调生，优先考虑和安排。截至目前，全区63名选调生，已有12人走上了正科级领导岗位，其中8人担任单位主要领导；24名选调生走上了副科级领导岗位；共为34名选调生晋升了职级。评优评先优先推荐。各级单位在评选各类先进时，区委都优先推荐工作积极、作风扎实、品行良好的选调生参与评选。2022年，2004届选调生毛玲同志被陕西省委、省政府评为“第六届人民最满意公务员”。上级选调优先考虑。上级部门在选调工作人员时，区委会优先考虑选调生，为他们的成长铺路搭桥。近年来，商州区先后向省委办公厅、省纪委、省政协办、市政府办、市委组织部、市委政法委等单位推荐了48名优秀选调生，目前均在单位关键岗位工作。