人是生产力的核心要素，而科学技术是第一生产力，一支高素质的人才队伍是企业不断发展壮大的关键。作为一家专注于“互联网+现代农业+大健康产业”的高新技术企业，陕西森弗天然制品有限公司非常重视人才的力量，与人才共同成长进步，用人才为企业发展赋能。
近年来，随着企业业务的不断拓展，森弗对于专业技术人才的需求也在不断增加。森弗联合商州区人社局开办职业技能提升培训班，同时还创新人才培育模式，成立博士工作站、森弗健康管理学院等，与西安交通大学、陕西师范大学、西北农林科技大学、商洛学院等10多所高校开展“产学研”对接，共同培育高技能人才。先后与西安交大、西北农林科技大学、陕西师范大学、商洛学院等高校建立良好的合作关系，近3年累计引进本科及以上学历高校毕业生86人。目前，公司现有员工385人，其中博士14人、硕士研究生37人，人才队伍结构逐渐优化，实力日益彰显，为企业高质量发展提供强大的人才和智力支撑。
对于企业发展而言，引进人才是第一步，关键是要留住人才。为解决人才后顾之忧，森弗建立了以员工“软”实力为导向的证书奖励津贴制度，对取得关键操作岗位证书的员工给予一次性奖励并发放证书津贴，提高员工考证评级的积极性和主动性。优化考评机制，将员工职位与业绩贡献挂钩，并进行动态管理，构建管理、技术、技能多层次员工发展通道，解决“千军万马挤独木桥”的问题。同时通过岗位轮换、交叉任职等方式培养复合型人才，实行“岗位工资+奖金+福利”等激励措施，调动人才干事创业热情。
为加快推进产业工人队伍建设改革，提升产业工人队伍整体素质，森弗还成立了以劳模金新康为牵头人的劳模创新工作室，为劳模和产业工人干事创业搭建平台，带动10多名技术骨干和产业工人加入工作室，在公司形成了人人学劳模、人人学技术、人人搞创新的良好局面。为提高员工整体工作水平，组织业务骨干利用下班时间开展“夜间课堂”，对新入职员工和青年员工进行技能培训。同时，鼓励管理层、研发人员和技术工人走出去，对口参加专业培训、行业展会、论坛等，开阔眼界、拓展思维。开展产业工人“求学圆梦行动”，帮助41名一线员工报名参加“百万高素质农民学历提升行动计划”，接受学历提升教育，提升个人学历水平。
作为国家级电子商务示范企业，森弗在发展的同时，发挥公司在电子商务、“互联网+”等方面的优势，承建并运营了商州区电子商务创业孵化基地，聘请专业电商培训老师，为农业企业、创业青年、种植户等提供免费的电子商务技能培训、农业技术培训、产业项目对接培训，为社会培养了大量电商人才，促进区域电商产业发展。目前，累计开展电商培训2.6万人次，培养“双创”电商青年4150人，其中贫困户2500人，带动1200多人通过电商培训实现就业、创业。
“我们将牢固树立‘人才是第一资源’理念，以高素质专业化人才队伍建设为着力点，围绕‘一都四区’建设目标，按照‘培育人才、服务企业、受益社会’的人才发展理念，坚持走‘产学研’发展道路，积极为人才队伍建设提供平台，以高素质人才队伍建设推动企业高质量发展。”陕西森弗天然制品有限公司党支部书记、董事长金新康说。