近年来，商州区扎实推进人才强区战略，全面落实人才政策，抓实抓牢人才引进、培育、使用、服务等关键措施，统筹推进乡村人才队伍建设，不断加大引进培育力度，积极搭建干事创业平台，支持和引导各类人才投身乡村建设，为助推追赶超越、服务高质量发展提供了坚强的智力支撑和人才保障，取得了实效。
健全机制增活力。出台加强人才工作20条措施，深化“双百人才”发展计划，引进教学名师22名、医疗卫生工作者80名，围绕重点项目和产业发展聘请经济顾问、招商大使20名，引进高层次人才130人，实施“千名人才创新创业”,153名行业领域专业技术人才服务9个创业团队和22个重点项目，建立人才示范点7个、专家工作站3个，柔性引进技术专家58名，在全省率先建立村干部养老、医疗、工伤保险财政缴纳制度，每年安排专项资金400余万元为在职村（社区）干部缴纳“三金”，积极融入“秦创原”驱动平台，申报秦创原人才队伍建设项目1个，8家企业进入秦创原创新驱动中心，人才干事创业激情不断激发。
创新方式优结构。成立商州区教师发展中心，牵头组建名师工作室13个，培养各级教学名师及教学能手19名，鼓励人才向基层一线流动，149名城区骨干教师到农村交流轮岗，为乡村振兴一线专业技术人员晋升职称120余人，培育高素质农民236名，实施中小学校长和医院院长培养计划，培养优秀管理者61人。实施村干部“千名领跑人”学历提升计划，为每名村干部补助学费3000元，开展农民工职业技能培训4539人，创业培训489人，农村致富带头人培训765人。组织离校未就业大学生见习241人，实现就业700人，7家孵化基地孵化创业251户，补贴一次性创业134人67万元，省派39名三区科技人才策划科技项目20个。
聚焦中心促发展。坚持“外培内帮”，充分发挥优秀人才示范带动作用。深化开展“人才服务商州发展”主题实践活动，10个人才服务团300名专家和行业技术人才深入基层一线开展帮扶活动，各类人才包抓项目、企业、示范点、产业基地、种养殖大户356个，开展各类技术培训180多场次，贫困劳动力就业创业培训2844人，培养职业农民500余人，探索“企业+人才+基地”模式， 85名专业技术人才服务61家食用菌企业，选派168名优秀党政干部和专业技术人才赴南京学习交流，加大科技特派员深入基层工作力度，结合乡村振兴重点村情况，在全区选派60名科技特派员充实基层一线工作力量，人才作用发挥明显增强。